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En el instante 31 de julio de 2023, 15:33:53 UTC, dmendozav MENDOZA VAZQUEZ:
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Añadido recurso Reconocimiento 20 años de ser ESR a Reconocimientos Sostenibilidad
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69 | estado de madurez de sus acciones y medidas con la finalidad de | 69 | estado de madurez de sus acciones y medidas con la finalidad de | ||
70 | apreciar la evoluci\u00f3n y el impacto en las metas que nos trazamos | 70 | apreciar la evoluci\u00f3n y el impacto en las metas que nos trazamos | ||
71 | como sociedad hace m\u00e1s de cinco a\u00f1os.\r\n\r\nImpactando al | 71 | como sociedad hace m\u00e1s de cinco a\u00f1os.\r\n\r\nImpactando al | ||
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131 | gama de industrias de grandes y peque\u00f1as empresas.\r\nMeta | 131 | gama de industrias de grandes y peque\u00f1as empresas.\r\nMeta | ||
132 | Igualdad de G\u00e9nero se lanza en un momento cr\u00edtico. La | 132 | Igualdad de G\u00e9nero se lanza en un momento cr\u00edtico. La | ||
133 | pandemia por COVID-19 ha revelado y\r\nexacerbado las desigualdades y | 133 | pandemia por COVID-19 ha revelado y\r\nexacerbado las desigualdades y | ||
134 | est\u00e1 amenazando los progresos realizados en la consecuci\u00f3n | 134 | est\u00e1 amenazando los progresos realizados en la consecuci\u00f3n | ||
135 | de los Objetivos de\r\nDesarrollo Sostenible. Para reconstruir mejor, | 135 | de los Objetivos de\r\nDesarrollo Sostenible. Para reconstruir mejor, | ||
136 | la adopci\u00f3n de modelos empresariales inclusivos que incorporen | 136 | la adopci\u00f3n de modelos empresariales inclusivos que incorporen | ||
137 | la\r\nigualdad de g\u00e9nero en la estrategia y operaciones | 137 | la\r\nigualdad de g\u00e9nero en la estrategia y operaciones | ||
138 | empresariales es m\u00e1s importante que nunca.\r\nParticipar en Meta | 138 | empresariales es m\u00e1s importante que nunca.\r\nParticipar en Meta | ||
139 | Igualdad de G\u00e9nero ayudar\u00e1 a su empresa a evaluar su | 139 | Igualdad de G\u00e9nero ayudar\u00e1 a su empresa a evaluar su | ||
140 | rendimiento actual en materia de\r\nIgualdad de G\u00e9nero | 140 | rendimiento actual en materia de\r\nIgualdad de G\u00e9nero | ||
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142 | establecer y perfeccionar los\r\nobjetivos de representaci\u00f3n y | 142 | establecer y perfeccionar los\r\nobjetivos de representaci\u00f3n y | ||
143 | liderazgo de la mujer, y a identificar pol\u00edticas y acciones para | 143 | liderazgo de la mujer, y a identificar pol\u00edticas y acciones para | ||
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198 | sus logros y trayectoria durante 20 a\u00f1os.\r\nDistintivo ESR | ||||
199 | \u00ae es un reconocimiento otorgado anualmente en M\u00e9xico por el | ||||
200 | Centro Mexicano para la Filantrop\u00eda (Cemefi) y AliaRSE.\r\nEl | ||||
201 | distintivo no es una certificaci\u00f3n de RSE porque no se trata de | ||||
202 | un proceso de auditor\u00eda. Se trata de un proceso | ||||
203 | autodiagn\u00f3stico de varias \u00e1reas de la empresa. Agrega valor | ||||
204 | a la marca y rentabilidad, ya que acredita a la empresa ante sus | ||||
205 | empleados, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad, como una | ||||
206 | organizaci\u00f3n comprometida p\u00fablicamente con la | ||||
207 | responsabilidad social.\r\n", | ||||
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223 | reproductor MP4) es un formato contenedor especificado como parte del | ||||
224 | est\u00e1ndar internacional MPEG-4 de ISO/IEC. Se utiliza para | ||||
225 | almacenar los formatos audiovisuales especificados por ISO/IEC y el | ||||
226 | grupo MPEG (Moving Picture Experts Group) al igual que otros formatos | ||||
227 | audiovisuales disponibles. Se utiliza t\u00edpicamente para almacenar | ||||
228 | datos en archivos para ordenadores, para transmitir flujos | ||||
229 | audiovisuales y, probablemente, en muchas otras formas.", | ||||
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